正值岁末，12月21日下午，我校校长王明琼、党委副书记徐金学一行，深入走访组织人事处开展调研，实地督查部门年终各项工作进展情况，对学校人力资源保障工作开展调研。

　　在充分听取汇报的基础上，王校长对以下四个方面的工作做出部署：一是要加大师资的培训力度，加强干部队伍学习培训，尤其是制定和完善《教师进修制度》，切实提高教师的临床实践能力，从轮岗培训入手，统筹安排，坚持“程序管事、制度管人”，教师赴临床一线工作时间将从制度上予以保障。二是转变工作作风，进一步规范学校考勤纪律和岗位职责，实行多部门联动，齐抓共管、形成合力，提升教职工整体精神面貌。三是加大高层次人才引进力度，加强合同制教师管理，积极拓宽进人渠道，着重引进高层次医学类人才；提高兼职教师到校开展临床教学的课时比重，为学校“专升本”提供坚强的人力资源和智力保障；进一步完善合同制教师管理办法，对合同制教职工引进、岗位聘任、专业技术职务晋升、管理等问题进行规范。组织人事处吴燕处长就组织人事处近年来师资队伍建设工作存在的主要问题，面临的主要困难及下一年的发展规划向与会的校领导深入交换意见。最后，徐副书记强调：学校党委高度重视人力资源管理工作，在过去“树名师、育精品”战略的基础上，应该着重加强“两支队伍”即：干部队伍、师资队伍的建设力度，组织人事处应立足在学校“十三五”跨越式发展的新起点，为推动全校师资队伍“软实力”的全面提升而不懈努力。

　　（组织人事处 濮宏积）